股权激励办法要改? 12家光伏上市公司“赶场”-光伏_新浪财经_新浪网

3月

股权激励办法要改? 12家光伏上市公司“赶场”-光伏_新浪财经_新浪网

股权激励办法要改? 12家光伏上市公司“赶场”|光伏_新浪财经_新浪网
原标题:股权鼓励方法要改?12家光伏上市公司“赶场”,两家龙头设置苛刻条件遭问询  上市公司股权鼓励方法或许正在谋划修正。  有媒体报道,广东证监局在日前向辖区内的上市公司下发《上市公司股权鼓励查询问卷》,问卷中的五大问题特别触及讨论股权鼓励目标扩容和束缚等条件。  股权鼓励是上市公司招引和留住优秀人才、调集高管及主干职工活跃性的重要途径,关于垂青合作伙伴稳定性、现在正在活跃开辟海外商场的光伏职业公司更是如此。  隆基新能源海外事务总监唐亮在谈到海外事务时对《华夏时报》记者表明,海外营销人才系统的鼓励问题是开展的推动力,项目负责人的稳定性对公司的海外形象有重要作用,且由于光伏职业自身关于方针的依赖性,更需求对当地方针有长时刻深入研究、能与当地政府及项目方进行有用交流的人才。  据《华夏时报》记者不完全统计,自2019年年末以来,有12家光伏上市公司发布股权鼓励草案或更新相关进展,其间不乏像东方日升、捷佳伟创、阳光电源这样的细分职业龙头。其间,又以晶澳科技、爱旭股份所拟定的股权鼓励条件最为苛刻,乃至引来深交所问询。  把出货量作为目标  2020年3月,回A不久的晶澳科技(002459.SZ)发布2020年股票期权与限制性股票鼓励方案(草案),经过股票期权鼓励与限制性股票鼓励两项方案,拟共向鼓励目标颁发公司当时约占总股本2.09%的股份。  晶澳科技表明,榜第一批颁发的鼓励目标总人数为469人,包含在公司任职的董事、高档管理人员及中心技能(事务)主干,股票期权和限制性股票的初次行权/颁发价格分别为16.14元/股和8.07元/股。  但由于在公司层面的成绩查核要求的是电池组件出货量或经营收入,而非常见的净利润目标,晶澳科技很快收到了深交所的问询函。深交所要求晶澳科技进一步阐明此目标设置的科学性,并解说是否存在向下流经销商或客户压货,以到达出货量目标的或许性。  晶澳科技对此表明,电池组件是公司的主要产品,在2018年全年及2019年上半年都贡献了90%以上的经营收入,其出货量是客观反响公司规划和职业位置的量化目标,也是衡量公司开展战略落地的要害目标,更具有可猜测性。  一同,晶澳科技也否认了故意压货的或许性,以为公司出货量中退换货份额极低,且由于光伏技能快速迭代,早前产品的低效率会使其损失商场竞争力,因而下流经销商或客户也不存在提早囤货的动机。  但在回复深交所问询函的一同,晶澳科技也发布了鼓励方案的修订稿,将净利润也新参加公司的成绩查核要求,规则净利润目标有必要与出货量/经营收入条件一同满意。  设置部分层面的查核  作为2020年摘帽榜首股的爱旭股份(600732.SH),也在2月末发布了2020年股票鼓励方案,拟拿出占公司总股本1.97%的股份,进行最长时刻不超越72个月的股权鼓励方案。  爱旭股份的鼓励方案的榜第一批拟鼓励目标为287人,均为在公司或子公司任职的董事、高档管理人员、中心主干人员和公司董事会以为需求进行鼓励的其他人员,初次行权价格为11.22元/股。  但与常见的设置关于公司层面和个人层面的查核要求不同的是,爱旭股份还设置了鼓励目标地点事务单元层面查核要求,即不只需求个人成绩,还需求个人地点的部分成绩合格,这无疑增加了查核经过的难度。  而在关于个人查核的要求上,爱旭股份也并不是分梯度的将个人绩效查核的成果和可行权的股票期权数量按1、0.8、0.5、0这样的系数结合起来,而是直接规则,若是查核成果为B及以上,则可悉数取得期权权益,否则将无法行权。  这种严厉的查核方法在股吧引起了爱旭股份股民的热议,也有股民发现,在爱旭股份拟鼓励目标名单及职务公示期满后的布告中,公司表明,公示期内共有6名鼓励目标由于正在处理离任手续或其他个人原因,自愿抛弃参加鼓励方案。  所以,有“鼓励也留不住职工吗?”这样的疑问在股吧中呈现,更有股民提出了“忽悠式股权鼓励”的质疑。  爱旭股份董秘办人士对《华夏时报》记者表明,股票期权作为鼓励的规范是需求我们同公司一同努力实现的,并不是马马虎虎送给我们的,至于查核规范是否分外严厉,该人士表明“不方便对公司的方针做出点评”。  而关于6名鼓励目标抛弃参加鼓励方案的原因,他对《华夏时报》记者解说称,除一人挑选离任外,有五人由于不熟悉鼓励方案的全貌和相关法律法规,在公司布告发表前买卖了公司股票,归于误操作,为了防止构成内情买卖的景象、出于审慎准则的考虑,而抛弃了参加鼓励方案。

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